ديناميكيات الفريق

يزدهر الناس عندما يتم وضعهم في بيئة مريحة ويُصسمح لهم بالعمل وتقديم مدخلات في المشاريع التي يحبونها. يقوم المديرون العظماء بإنشاء فرق فعّالة من خلال امتلاك الحدس والبصيرة لوضع موظفيهم في المواقف التي يمكنهم من خلالها التعلم والنمو وتحقيق أهدافهم الشخصية بينما يقومون في نفس الوقت بتقديم عمل رائع لمنظمتهم. تجمع العديد من المنظمات فرقها معًا دون التفكير في ديناميكيات المجموعة أو مطالبة موظفيها بالمساهمة فيما يتعلق بمهامهم وواجباتهم.

للبدء سوف نستخدم التقييم النفسي الخاص بنا. يعد نظام تقييم الملف الشخصي (Profile Evaluation System) أداة استثنائية تميز الأفراد بعدد من السمات النفسية المهمة للأداء الوظيفي. اكتشف المزيد عن نظام تقييم الملف الشخصي وكيف يمكن أن يساعد منظمتك.

يساعد برنامج ديناميكيات الفريق الفعّال المديرين على فهم فرقهم ويحدد الأساليب المثبتة لتحديد أهداف الفريق وتحقيقها.

تم تصميم برنامج ديناميكيات الفريق الفعّال متعدد المراحل لمساعدة كل من المديرين وأعضاء الفريق على البدء في الازدهار في بيئة تعليمية، وفهم المفاتيح الخمسة لنجاح الفريق من خلال تحمل المسؤولية والمساءلة.