تطوير المهارات القيادية

لسوء الحظ، فإن التواصل الخاطئ والقيادة الضعيفة هي لعنة تطارد العديد من المنظمات. بغض النظر عن موهبة الموظفين أو جودة المنتج، إذا لم يتواصل قادة المنظمة بشكلٍ فعال، يديرون، يفوضون، ويزيدون الإنتاجية، فستظل هذه المنظمة في مكانها بدلًا من التقدم  نحو أهدافها. لن يقتصر الأمر على فشل المنتجات والأشخاص في تحقيق إمكانياتهم الكاملة فحسب، بل ستتأثر أجواء المنظمة ومعنوياتها وإنتاجيتها بشدة. وقد يصبح الموظفون الموهوبون ساخطين ويتركون المنظمة، في حين يشكك أولئك الذين يبقون فيها في قيمة عملهم والاتجاه العام للمنظمة.

ولحسن الحظ، يمكن تطوير القيادة الجيدة وتعليم التواصل الفعّال. يمكن تغيير وتحسين أي منظمة. يكمن مفتاح تطوير القيادة الفعّالة في تدريب وتحفيز الأفراد للوصول إلى مستوى أعلى من الإنتاجية.

للبدء سوف نستخدم التقييم النفسي الخاص بنا. يعد نظام تقييم الملف الشخصي (Profile Evaluation System) أداة استثنائية تميز الأفراد بعدد من السمات النفسية المهمة للأداء الوظيفي. اكتشف المزيد عن نظام تقييم الملف الشخصي وكيف يمكن أن يساعد منظمتك.

تم تصميم برنامج القيادة الشخصية الفعّالة متعدد المراحل المقدم من القيادة الإدارية العالمية لمساعدة القادة الحاليين على إدراك المزايا الكاملة لأعمالهم وتعلم القيادة بسلطة وإقناع. وسيساعد أيضًا في تطوير قادة جدد وتزويدهم بجميع الأدوات اللازمة لتحفيز الأشخاص ورعايتهم لتحقيق أقصى إمكانياتهم.