نظام قياس الاحتياجات التطويرية لكامل المنظمة®
“هل ترغب في وضع منظمتك لتزدهر في المستقبل؟ إذًا حان الوقت للحصول على بعض التعليقات التي لا تقدر بثمن من موظفيك.”
إن نظام قياس الاحتياجات التطويرية لكامل المنظمة هو أداة عمل ذكية وغير متحيزة وسرية وتوفر تشخيصًا شاملًا للمنظمة. يقيس نظام قياس الاحتياجات التطويرية لكامل المنظمة هيكلك اليوم مقارنة بالنموذج المثالي للغد. يمكن أن تساعدك هذه الأداة على إحداث تغييرات إنتاجية بحيث يتم تحفيز كل فرد في منظمتك والتحرك في نفس الاتجاه.
هل تريد أن تكون على دراية بثقافة منظمتك؟ سيمنحك نظام قياس الاحتياجات التطويرية لكامل المنظمة الذي يسمح بمدخلات الجميع. فهو يعطي القادة صورة حالية لما تبدو عليه المنظمة من حيث موظفيها وتصوراتهم. فهو يضع معيارًا لقيادة فريق الإدارة ويوفر قياسًا واضحًا للنجاح في المستقبل.
مميزات نظام قياس الاحتياجات التطويرية لكامل المنظمة
إلى ماذا يهدف نظام قياس الاحتياجات التطويرية لكامل المنظمة؟
إن مبادرة نظام قياس الاحتياجات التطويرية لكامل المنظمة مخصصة للمنظمات التي يرغب قادتها في بناء بيئة أفضل لجذب الأشخاص الأفضل والاحتفاظ بهم، وبالتالي تحقيق نتائج تشغيلية أفضل.
- إن إدراك حدوث تغييرات جذرية في طريقة تصميم المنظمات وإدارتها هو الخطوة الأولى
- تعلم كيف هي الأمور في الواقع وما يمكن أن تكون عليه هو الخطوة التالية
- وبعد ذلك تأتي خطة للمستقبل، مبنية على إحساس واضح بالاتجاه والهدف
- وأخيرًا يتم تنفيذ خطة عمل للبدء بالتحرك نحو المستقبل المرجو
يتكون تقرير نظام قياس الاحتياجات التطويرية لكامل المنظمة (ONI) من ملخص تنفيذي ودرجات العوامل ودرجات العناصر.
الملخص التنفيذي (Executive Summary) – يحتوي على النتائج الرئيسية للمنظمة كما يراها أعضاء المنظمة.
درجات العامل (Factor Scores) – تركز الاهتمام على النتائج الخاصة بعوامل المجموعة المحددة مثل سنوات العمل في المنظمة، والجنس، والعمر، والمنصب داخل المنظمة، ويتضمن اقتراحات للإدارة كأساس للعمل.
درجات العناصر (Item Scores) – تركز الاهتمام على معتقدات وتصورات وممارسات محددة وملموسة.
مميزات نظام قياس الاحتياجات التطويرية لكامل المنظمة
كيف ستساعدك نظام قياس الاحتياجات التطويرية لكامل المنظمة على تنمية منظمتك؟
إن مبادرة نظام قياس الاحتياجات التطويرية لكامل المنظمة عبارة عن مسح وتقرير شامل يتعلق بثلاثة مجالات رئيسية لكل منظمة. يتم إجراء المسح على قطاع عريض من المنظمة. يقيس التقرير تعليقات المشاركين من خلال كيفية رؤيتهم للمنظمة حاليًا، وما هي وجهة نظرهم المثالية. وهو يصور الهيكل التنظيمي الحالي وأسلوب القيادة والثقافة التنظيمية، مما يسمح لصناع القرار بتوجيه المنظمة. تتم معالجة الردود بشكلٍ سري ويتم إعداد تقرير شامل يحدد المجالات المثيرة للقلق.
إن نظام قياس الاحتياجات التطويرية لكامل المنظمة هي طريقة للقادة التنظيميين للحصول على أساس للفهم:
- كيف يصف الموظفون هيكل منظمتهم ووجهات نظرهم حول المنظمة المثالية
- كيف يصف الموظفون أسلوب القيادة السائد في منظمتهم ووجهات نظرهم حول أسلوب القيادة المثالي
- كيف يصف الموظفون ثقافتهم التنظيمية ووجهات نظرهم حول ماهية الثقافة التنظيمية المثالية
- مجالات عدم التوافق بين الهيكل التنظيمي الحالي وأسلوب القيادة السائد والثقافة التنظيمية
- ما هي التغييرات في السلوكيات وأساليب القيادة التي قد تكون مفيدة في مساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها؟
- يوفر معيارًا يمكّنك من قياس التغييرات مع مرور الوقت
- يتيح لك التخطيط للمستقبل بإحساس أوضح بالاتجاه والهدف
- يوفر وسيلة “للملاحظات الإيجابية” مما يؤدي إلى مشاركة الموظفين
- يساعد على ربط الموظف باستراتيجية عمل المنظمة
- تزويد الموظف بصورة أوضح للمستقبل
