القيادة التحفيزية

لا يتم تحفيز الناس لاتباع الآخرين من خلال فكرة التسلسل الهرمي القديمة، ولهذا السبب فإن تطوير قادة استثنائيين حقًا يمكنهم تحفيز الآخرين لاتباعهم دون عناء هو أمر في غاية الأهمية. إن القادة العظماء يتمتعون بالاحترام والتقدير والإعجاب، ويتبعهم الناس لأنهم يريدون ذلك، وليس لأن المخطط التنظيمي يقول إن عليهم أن يفعلوا ذلك.

للبدء سوف نستخدم التقييم النفسي الخاص بنا. يعد نظام تقييم الملف الشخصي (Profile Evaluation System) أداة استثنائية تميز الأفراد بعدد من السمات النفسية المهمة للأداء الوظيفي. اكتشف المزيد عن نظام تقييم الملف الشخصي وكيف يمكن أن يساعد منظمتك.

القادة ليسوا مجرد قادة، بل هم أصحاب رؤى يجيدون التواصل يمتلكون نفس القدر من القدرة على قيادة مجموعات من الناس على طريق واسع أو فرد على طريق شخصي ضيق. مهما كان مجال احتياجاتك المحددة، فإن برنامج القيادة التحفيزية الفعالة الخاص بالقيادة الإدارية العالمية سيساعدك أنت وموظفيك على فهم ما يتطلبه الأمر لتكون قائدًا عظيمًا وليس فقط إنشاء فرق ناجحة تتقدم في بيئة الأعمال المتقلبة في القرن الحادي والعشرين، ولكن أيضًا تعزيز منظمة مليئة بالقادة على كل المستويات.

تم تصميم برنامج القيادة التحفيزية الفعالة متعدد المراحل التابع للقيادة الإدارية العالمية لمساعدة القادة على التواصل والتحفيز مثل الأساطير أصحاب الرؤية ستيف جوبز وبيل جيتس.